程序員一樣前途無量！

產品、開發、運營、技術……身為程序員，在一個職位終老的情況似乎很常見，當你知道程序員的盡頭時，你肯定不會想在一個職位上歲歲年年！如果你不想，那就認真看完這篇文章。

01初級程序員

程序員（Programmer）大家經常自嘲碼農的崗位，這個角色的職責是把需求或產品實現為用戶可用的軟件產品。

程序員屬于執行級別，因為經驗比較少，只需要日常寫（ban）代（zhuan）碼即可。

初級程序員階段大概經歷三年，主要工作內容：

·負責公司運營系統的設計與開發工作

·運營數據處理和分析

02高級程序員

到高級程序員這個階段，就進化成了工程師。

首先，此時的你寫代碼快、bug少、api設計合理、架構靈活……就是技術好，經驗也使你思考更全面、理解更透徹、處理問題更迅速，這是你深耕此職位多年根據所見所聞再總結歸納吸取復用的結果；其次你是能夠將自己的技術、處理問題的思路、獲取知識的途徑傳授給初級程序員的！

高級程序員階段可能會經歷五年時間，主要工作內容：

·負責產品核心復雜功能的方案設計、編碼實現

·負責疑難BUG分析診斷、攻關解決

03架構師

架構師這個級別才算登堂入室，已然成為（lao）專（you）家（tiao）。

此時你的任務就是為公司產品的業務問題提供高質量技術解決方案。因此，架構師在企業業務中扮演至關重要的角色，既有統籌全局的事項，又需要細致、細心。

那么其主要工作職責是：

·需求分析：管理市場，產品等的需求，確立關鍵需求。堅持技術上的優秀與需求的愿景統一，提升技術負債意識，提供技術選項，風險預判，工期等解決方案。

·架構設計：在產品功能中抽取中非功能的需求，由關鍵需求變成概念型架構。

·功能設計與實現：對架構設計的底層代碼級別實現。

04技術經理

到達經理的層次，需要不斷提高領導力，需要定期召開團隊會議討論問題。

技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼檢查等工作。對于技術經理來說，著重于技術方面，你需要知道某種功能用哪些技術合適，需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

技術經理需要有的能力與責任：

·任務管理：開發工作量評估、定立開發流程、分配和追蹤開發任務

·質量管理：代碼review、開發風險判斷/報告/協調解決

·效率提升：代碼底層研發和培訓、最佳代碼實踐規范總結與推廣、自動化生產、部署工具

·技術能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導、項目復盤與改進

05技術總監

當一個研發團隊超過20人時，說明擁有多條產品線或者業務量很大，就會有多個技術經理負責多個業務，這時，就需要技術總監來主持大局。

技術總監的職責：

·組建平臺研發部，與架構師共建軟件公共平臺，方便各條產品業務線研發。

·通過技術平臺、通過高一層的職權，管理和協調公司各個部門與本部門各條線，每個產品線都應該有合格的技術經理和高級程序員。

06CTO：首席技術官

首席技術官（Chief Technology Officer）是與CEO、COO、CFO同級別的領導者，是技術和業務融合的領袖。

這就是程序員的發展盡頭，也是無數成全命運的審判官，更是坐擁百萬年薪股權分紅的王老五，你可以不是CTO，但你總不該連嘗試成為他的努力都沒有過，那和敲碼咸魚有什么區別？

從普通程序員到CTO，不僅需要時間的沉淀，更需要你完成大量工作來贏得影響力；在業務和技術方面精湛，同事也都在工作中仰仗你；在危難之際，挺身而出，勇于去接手重任，這是樹立個人影響力的關鍵時刻；如果取得一些成就，受到上級的表揚，要善于把功勞記在幫助你的人身上，學到一些新技術、新知識，能及時分享給別人，愿意幫助別人一起進步。時間長了，你身上會越來越有Leader的影子！

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